Employer Branding su LinkedIn

La tua reputazione come datore di lavoro è uno dei fattori di successo più importanti per la tua azienda che fa la differenza nella capacità di attrarre i migliori talenti sul mercato del lavoro e di mantenere all’interno del tuo organico i migliori talenti su cui hai già investito per anni.

LinkedIn è la piattaforma professionale più grande al mondo su internet con oltre 810 milioni di membri al mondo che usano la piattaforma per sviluppare il proprio network professionale, per informarsi e condividere contenuti, per cercare lavoro e applicare direttamente alle offerte di lavoro pubblicate dalle aziende e per acquisire informazioni sui datori di lavoro.

Come datore di lavoro LinkedIn è una piattaforma essenziale e sempre più indispensabile per promuovere la propria immagine come datore di lavoro e per attrarre i migliori talenti all’interno di un mercato del lavoro sempre più competitivo.

1. Employer Branding: cos’è
2. Perché investire nel Employer Branding
3. 3 motivi per investire nel Employer Branding
4. Talent Brand: cos’é
5. Perché investire nel Talent Branding
6. 3 motivi per investire nel Talent Branding
7. Quali sono gli indicatori per valutare il tuo Talent Brand su LinkedIn
8. Come misurare la Reach del tuo Talent Brand su LinkedIn
9. Come misurare l’Engagement del tuo Talent Brand su LinkedIn
10. Come misurare l’interesse per le tue offerte di lavoro su LinkedIn
11. Come misurare la Retention del tuo Talent Brand su LinkedIn
12. Come misurare l’Employee Advocacy su LinkedIn
13. Followers: analisi dei tuoi competitor su Linkedin
14. Engagement: analisi dei tuoi competitor su Linkedin
15. Perché scegliere TalentDome per sviluppare la tua strategia di Employer e Talent Branding su LinkedIn

1. Employer Branding: cos’è

L’Employer Branding è la disciplina che ha l’obiettivo di promuovere, sia internamente che esternamente, l’immagine dell’azienda come luogo di lavoro.

L’Employer Branding raggruppa tutte quelle attività di marketing strategico che coinvolgono diverse aree e competenze aziendali quali il marketing, la comunicazione e le risorse umane.

Il termine Employer Brand è stato utilizzato per la prima volta il 30 ottobre del 1996 nel paper “The employer brand” pubblicato nel “The Journal of Brand Management Volume 4 Number 3” da parte di Tim Ambler e Simon Barrow con l’obiettivo di dimostrare che il marketing può essere applicato all’area delle risorse umane con importante benefici per la performance dell’azienda.

2. Perché investire nel Employer Branding

La tua azienda attrae i talenti richiesti dalle tue divisioni e necessari per la crescita della performance aziendale?

I migliori talenti sul mercato quando vengono contattati dal team delle risorse umane sono interessati alla possibilità di lavorare per la tua azienda e la favoriscono rispetto ai tuoi competitors?

I tuoi dipendenti sono interessati a rimanere nella tua azienda per più di 3 anni e la considerano un posto di lavoro di alta qualità dove rimanere per più di 5 anni?

Una strategia di Employer Branding di successo su LinkedIn ti permetterà di rispondere positivamente a queste domande.

3. 3 motivi per investire nel Employer Branding

• Puoi ridurre il costo per assunzione fino al 50%.
• Puoi ridurre il tasso di rotazione dei dipendenti fino al 28%.
• Puoi vincere la lotta con i tuoi competitors per attrarre i migliori talenti sul mercato del lavoro.

4. Talent Brand: cos’é

Il Talent Brand è l’espressione più pubblica e sociale dell’Employer Brand influenzata dalla percezione e dalla condivisione da parte dei talenti dell’immagine della tua azienda come luogo di lavoro.

5. Perché investire nel Talent Branding

Quando il tuo team di risorse umane contatta, direttamente o tramite un’agenzia, i talenti sul mercato del lavoro con un’offerta di lavoro, qual è la percentuale di questi che non forniscono alcuna risposta?

Quando i tuoi recruiter o la tua agenzia riceve una risposta da parte dei talenti sul mercato riguardo ad un’offerta di lavoro proposta, qual è la percentuale di questi che rispondono di non essere interessati neanche a ricevere ulteriori informazioni in merito?

Dei talenti interessati ad esplorare maggiormente l’offerta di lavoro proposta quanti menzionano direttamente o indirettamente che uno dei motivi dell’interesse sia dovuto al fatto che conoscono direttamente o indirettamente qualcuno che lavora per la vostra azienda?

È possibile che la difficoltà di attrarre nuovi talenti, che i tempi eccessivamente lunghi di ricerca e selezione, gli alti costi di assunzione e la difficoltà nel trattenere per più di 2 anni i migliori dipendenti sia dovuto al fatto che la tua azienda non sia riconosciuta come un luogo di lavoro attraente per cui lavorare?

6. 3 motivi per investire nel Talent Branding

1. Il 71% dei followers su LinkedIn è interessato a ricevere aggiornamenti sulle opportunità presso aziende che seguono.

2. Nel catturare l’interesse dei potenziali candidati, il talent brand è due volte più efficace del brand aziendale.

3. Un talent brand vincente può ridurre i costi per assunzione fino al 50%.

7. Quali sono gli indicatori per valutare il tuo Talent Brand su LinkedIn

Reach: La portata, il numero di talenti che conoscono la tua azienda come datore di lavoro, e che può potenzialmente influenzare.

EngagementIl livello di interazione con i talenti alla tua portata. Quanti followers, quante interazioni con i contenuti pubblicati.

Interesse per le offerte di lavoro: Il livello di interesse dimostrato dai talenti alla tua portata per le tue offerte di lavoro.

Talent retention: Il livello di retention dei talenti e il flusso dei talenti verso i tuoi competitor.

8. Come misurare la Reach del tuo Talent Brand su LinkedIn

Attraverso la tua Pagina Aziendale su LinkedIn puoi monitorare diversi parametri fondamentali per valutare il valore del tuo Talent Brand.

Per valutare la Reach del tuo Talent Brand puoi utilizzare il numero dei Follower della tua pagina, il numero di volte che un utente ha completato una ricerca comprendente il nome della tua pagina negli ultimi sette giorni, il numero di visitatori unici e le visualizzazioni dei tuoi post.

9. Come misurare l’Engagement del tuo Talent Brand su LinkedIn

Per valutare l’Engagement del tuo Talent Brand attraverso la tua Pagina Aziendale su Linkedin puoi andare nella sezione Analisi degli aggiornamenti per verificare le reazioni, i commenti e le condivisioni dei tuoi post.

10. Come misurare l’interesse per le tue offerte di lavoro su LinkedIn

Per valutare l’interesse per le tue offerte di lavoro su LinkedIn puoi analizzare i risultati delle tue ricerche effettuate attraverso l’utilizzo di LinkedIn Recruiter e dei Job Slot.

Attraverso un lavoro di classificazione delle risposte ottenute dall’utilizzo di LinkedIn Recruiter e dei Job Slot avrai la possibilità di estrapolare:

• La % dei talenti contattati che non forniscono alcuna risposta.
• La % dei talenti che rispondono di non essere interessati all’offerta di lavoro senza voler ricevere ulteriori informazioni in merito.
• La % dei talenti che menziona di essere interessato a ricevere maggiori informazioni riguardo all’offerta perché una persona di sua conoscenza lavora nella tua azienda.

11. Come misurare la Retention del tuo Talent Brand su LinkedIn

Attraverso LinkedIn Talent Insights hai la possibilità di analizzare il flusso dei talenti in entrata ed in uscita dalla tua azienda così da verificare verso quali aziende competitor stai perdendo talenti su cui hai già investito.

12. Come misurare l’Employee Advocacy su LinkedIn

Per valutare la performance della tua Employee Advocacy su LinkedIn puoi andare sulla tua pagina aziendale nella sezione Analisi e vedere le interazioni dei tuoi dipendenti con i contenuti da te pubblicati.

13. Followers: analisi dei tuoi competitor su Linkedin

Un aspetto fondamentale per continuare a migliorare la performance del tuo Talent Branding su LinkedIn è quello di monitorare e fare il benchmarking del rendimento della tua pagina aziendale rispetto a quella dei tuoi competitor.

14. Engagement: analisi dei tuoi competitor su Linkedin

Nella sezione dell’analisi dei competitor oltre ai follower puoi monitorare la performance dell’Engagement con i contenuti postati sulla pagina aziendale analizzando sia il numero dei post che le interazioni in un dato periodo di tempo.

15. Perché scegliere TalentDome per sviluppare la tua strategia di Employer e Talent Branding su LinkedIn

TalentDome è il tuo partner ideale per supportare la tua azienda nello sviluppare ed implementare la tua strategia di Employer e Talent Branding di successo su LinkedIn per diversi motivi tra i quali:

Una consolidata esperienza di tutti gli strumenti di LinkedIn a disposizione della tua azienda per migliorare il tuo Employer e Talent Brand su LinkedIn.

L’esperienza e la capacità di supportare la tua azienda in tutte le aree fondamentali per migliorare il tuo Employer e il Talent Brand come la consulenza e l’affiancamento ai tuoi team di marketing e risorse umane per migliorare la reach e l’engagement su LinkedIn e la formazione dei tuoi dipendenti per migliorare l’Employee Advocacy.

L’esperienza e la capacità di supportare la tua azienda sia a livello nazionale che internazionale.